Je možné, aby OSVČ uzavřela s dcera a maminkou dohodu o provedení práce na výpomoc? Jaké pak povinnosti plynou OSVČ z pohledu zaměstnavatele? Dcera nebude podepisovat prohlášení, maminka ano. Musí OSVČ podat jednotnou přihlášku ke srážkové a zálohové dani do kdy a jak? V průběhu roku bude pouze OSVČ odvádět dan na Netýká se to však státních pojištěnců, mezi něž patří studenti, osoby na rodičovské nebo nebo důchodci. Další, o něco komplikovanější variantou je dohoda o provedení práce, která ale při nízkém výdělku vyžaduje po zaměstnanci hrazení záloh na zdravotní pojištění. Nevýhody zkrácených pracovních úvazků Stravenkový paušál v praktických otázkách a odpovědích. 16. 2. 2021. Praxe přináší řadu situací, kdy zaměstnavatelé váhají nad správným uplatněním nového peněžitého plnění. Zákonný postup může mnohé překvapit. Podle novelizovaného zákona o daních z příjmů je s účinností od 1. ledna 2021 od daně Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění Zrušení pracovního poměru – fikce doručení Mateřská a rodičovská dovolená a neplacené volno. Finanční zabezpečení na mateřské a rodičovské dovolené. Ochrana pracovního poměru po dobu mateřské/rodičovské dovolené. Mateřská dovolená náleží zaměstnaným ženám , aby mohly o své narozené dítě pečovat. Po dobu čerpání mateřské dovolené zaměstnavatel 2021 celkem 20 zaměstnanců, nyní byla založena firma B (s. r. o.) a formou přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového přejímajícího zaměstnavatele (§ 338 a násl. ZP) má být převedeno ke dni 1. 7. 2021 celkem 18 zaměstnanců z A na B. Jakým způsobem tento „přechod“ zúřadovat ve vztahu k SSZ a Co se od nového roku změnilo a co naopak zůstává? K 1. lednu 2023 byla novelizovaná vyhláška o pracovnělékařských službách č. 79/2013 Sb. Přinesla do oblasti pracovnělékařských služeb významné změny. Především do oblasti prohlídek. Pracovnělékařskými prohlídkami jsou vstupní prohlídka, prohlídka periodická a Výpočet počtu dní dovolené v roce 2021: týdenní pracovní doba (hodiny) x počet týdnů dovolené = počet hodin, na které má zaměstnanec nárok při čerpání dovolené. Zaměstnanec pracuje 20 hodin týdně na poloviční úvazek, zaměstnavatel poskytuje 25 dní dovolené (5 týdnů), 20 x 5 = 100 hodin. 3erYcPV.